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必赢bwin【爱聚内推】企业人力资源外包的不同模式选择与优势
发布时间:2024-04-22 20:13
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  随着互联网的演进,互联网为代表的京东、腾讯、阿里等大企业以及中小型企业都在积极调整优化用工形式,以更低的用工成本创造更高的服务价值,使企业对灵活用工的需求量增加。那人力资源外包服务形式有哪些?

  劳动关系转移外包是指企业招聘的员工,由人力资源公司签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。

  企业此种操作方式,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用,合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求(风险系数)不同收取服务费不同(所谓的风险与收益同等)。

  企业将员工的招聘、培训、五险一金申报、缴纳及待遇享受办理、工资发放、人事档案管理等事务转交给专业的外包公司,可减少这类工作对企业发展的干扰和负担,有利于企业将有限的资源集中投入到核心竞争力有关的工作中去,为企业大大节约了时间成本。必赢bwin

  人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘,且不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。人力资源公司根据情况核算工资、社保缴纳与否、社保缴纳地选择有一定决定权。

  企业不自主招聘,且不想承担劳动关系,人力资源公司所输送的员工,由企业根据相应情况录用入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

  企业不自主招聘,且不承担劳动关系,人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

  人力资源岗位型外包,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本,用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同,工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳均由人力资源公司决定。

  招聘外包,因企业自身招聘能力不足,需借力人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社保等均由企业承担。

  社保外包(社保代缴),根据企业自身经营情况,委托人力资源公司为其公司员工代为缴纳社保。

  薪酬福利外包,企业根据自身情况,委托人力资源公司为其公司员工代为发放工资、采购福利产品等服务。

  人力资源服务型外包,招聘外包、社保外包(社保代缴)常规操作。薪酬福利外包,情况复杂!

  人力资源外包的核心价值是为企业降本增效。企业在选择外包时,通常会明确人力资源外包的合作方式。外包方式不同,对于个人影响不同!

  从行业来看,人力资源外包服务主要集中在制造业、互联网行业和批发零售行业;

  从岗位来看,人力资源外包服务使用率最高的岗位依次为设计制作、IT开发、视频制作、品牌文案和职能部门人员。

  面临上市合规压力,需要将企业全部用工风险转移时;不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时;外派员工数量超过用工总量10%时;短期用工或季节性用工时;将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。

  可获得规模效应所带来的成本降低,节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。

  人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构;可以企业解决高度发展过程中,HR人手不足、能力有限的情况;帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。

  很多企业在全国多地设立有分子公司,总部很难施行统一管理,而那些分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到保证,这直接影响着员工和企业的利益;有些企业虽然业务分布多个城市,但是每个城市的员工较少,不需要设立分子公司也不需要招聘专职HR,可以选择大型的人力资源外包服务商,他们服务统一专业、数据同步共享,为企业员工提供相当于专职HR的服务支持,提高企业员工的稳定性。

  与员工签订劳动合同的是外包服务商,企业是用工单位,不与员工签订劳动合同,没有劳动关系,也就避免了劳动纠纷的发生,极大的节省了企业的管理成本,同时外包服务商作为专业机构,其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富,更有助于化解劳动纠纷。

  企业与外包服务商合作后,可以有效的降低管理成本,即使用人需求不断增加,企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理,由服务商完全承担,大幅降低了管理成本;降低常规性人力资源管理费用支出,例如,招聘广告、退休资遣等;降低纳税成本,依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。

  业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下,将工资和福利通过服务商转发,其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目。

  企业选用外包员工,企业用人不养人,随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素,调配用工人数,还不用担心违法,大幅度增加了企业的用工灵活度,同时,企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等,灵活调整工资标准,业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)大幅降低。返回搜狐,查看更多